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在过去的两年里,如果你没有领到工资,你还没
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大约两年不付款,没有劳动合同,代表一个懒惰的老板,工人申请雇主社会保障部劳动仲裁,并在人力资源部门需要进行反馈,拖欠工资要问老板,他们已经支付没有签署劳动合同到payCompensation
通常,它们需要证明如下。1。处理内容的证据,例如电子文本,数据,与公司相关的其他信息。2,信头纸,员工卡时,与工人,如服装已经确定的工作,3个人的公司表现出有关系,对雇员的公司手册中,金融系统,比如员工名单大量数据,最好是雕刻或一般打印的,基于系统的工人。4.公司的高级职员和劳工领袖交换信息,如插入人工,事先书面通知,电子邮件通知。5,工人可以尝试指令记录,那就是坚定的对话,领导力体现在印刷材料内部的名字,否则,法院确认难度的真实性是注册材料我会的。6.通过退出公司或其他员工的人的证词,工人可以证明他们的工人在公司工作。
7.可能与公司相关的其他材料(任务签名文件)可用作证据。
第四十七条经济补偿劳动合同法,根据该部门工人的使用寿命规则,它将被代缴一个月每年的工资支付给工人。
如果少于6个月的期限少于1年,则按1年计算,如果少于6个月,则支付半个月工资的经济费。
员工的月薪,如果中央直属政府或区政府总市前一年的三倍以上平均月薪,参考付出金钱奖励给雇主将是三倍。员工月薪员工的薪酬支付期限为12年以内。
本条中使用的“月薪”一词是指在终止或终止雇佣合同之前的12个月内工人的平均工资。
第八十二条用人单位自雇用之日起未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上的,用人单位应当向劳动者支付月工资的两倍。
违反此规定的雇主如果没有与工人签订劳动合同,则不签署,这是自签署非周期性劳动合同之日起月工人工资的两倍。
当第85条的用户属于有下列情形5月,当时的报酬低于最低工资标准,管理用工单位的,责令在规定时间内支付赔偿金,加班津贴或奖金奖励毫无疑问。在现场,不同的是支付,雇主将被责令支付赔偿金给工人按照50%以上和支付量基准的100%。根据充分补偿劳动合同或国家规定未支付工人(1),付(2)工人的工资低于当地最低工资标准。(3)安排额外的时间来支付额外的时间。(4)取消或取消劳动合同,不按照本规定向工人支付货币补偿。

Time:2019-04-19 02:39:23  编辑:admin
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